Mein profil
Ich bin in einem bikulturellen Umfeld aufgewachsen. Das prägt meine Perspektive bis heute; ebenso wie meine Arbeit über kulturelle und fachliche Grenzen hinweg. Lernen war für mich schon immer eine Leidenschaft – persönlich und beruflich.
Mit einem Studium in Betriebswirtschaft und 30 Jahren praktischer Erfahrung in Industrie und technologiegeprägten Umfeldern kenne ich Organisationen und Führung aus sehr unterschiedlichen Perspektiven – von der Produktionshalle bis in die Geschäftsleitung.
Seit mehr als 15 Jahren liegt mein Schwerpunkt in der Personalentwicklung – darunter Leadership- und Talententwicklung, Team Coaching, der Aufbau einer Lernkultur sowie die Konzeption und Implementierung von Lernprozessen und -instrumenten. In dieser Zeit habe ich über 200 Trainings in Präsenz und virtuell durchgeführt – mit Teilnehmenden aus mehr als 30 Ländern.
Ich lege grossen Wert auf meine eigene Weiterentwicklung. So habe ich mich in systemischer Organisationsentwicklung weitergebildet und bin als systemische Personal- und Business Coach zertifiziert.
wIe ich arbeite
Ich arbeite an der Schnittstelle von Analyse, Dialog und Umsetzung.
Bevor ein Lösungsansatz entsteht, nehme ich mir Zeit, den Kontext der Organisation zu verstehen – die Dynamiken zwischen Menschen und Teams ebenso wie die Erwartungen der Stakeholder. Auf dieser Basis entstehen Ansätze, die zur Organisation und zur jeweiligen Situation passen – häufig in Form von modularen Konzepten mit Reflexions- und Transferphasen sowie Coaching.
Je nach Auftrag reicht meine Rolle von der Moderation über Coaching und Sparring bis hin zur beratenden Begleitung. Was dabei konstant bleibt, ist mein Fokus auf Klarheit und konkrete Wirkung im Arbeitsalltag.
Ich glaube nicht an Standardprogramme. Ich glaube an durchdachtes Design, ehrlichen Dialog und Entwicklung, die sich nachhaltig im Verhalten und in der Zusammenarbeit verankert.
das kunstwerk
„Pink Turquoise Flowery“ von Peter Nottrott hängt in unserem Wohnzimmer. Für mich steht es für Energie, Bewegung und das Zusammenspiel unterschiedlicher Perspektiven.
Die Arbeit mit Menschen und Organisationen fühlt sich oft ganz ähnlich an: Unterschiedliche Erfahrungen, Sichtweisen und Spannungen kommen zusammen. Wenn Raum für Reflexion und Dialog geschaffen wird, entsteht daraus Kreativität, Lernen und neue Lösungskraft.
Solche Räume zu gestalten, ist der Kern meiner Arbeit.
